Le 07/03/2024
La vidéo comme alliée pour faciliter les recrutements
Vidéo
- 08/01/2024
Attirer de nouveaux professionnels qualifiés devient une priorité pour les entreprises cherchant à se démarquer dans un marché concurrentiel. Par exemple, la restauration comprenanait 200 000 postes à pourvoir en 2022. Dans cette quête de talents, la vidéo émerge comme un puissant allié, offrant une plateforme visuelle pour présenter l'essence, la culture et les opportunités de carrière au sein d'un établissement.
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4 raisons d'utiliser la vidéo en période de recrutement
1. La puissance de l'image en mouvement
La vidéo a le pouvoir de captiver l'audience d'une manière unique. Pour attirer de nouveaux talents en restauration, il est essentiel de montrer la passion, la créativité et l'ambiance de l'environnement de travail. Des vidéos bien produites peuvent mettre en valeur la diversité des produits / services, l'expertise des collaborateurs, et la convivialité de l'équipe, créant ainsi une expérience immersive pour les candidats potentiels.
2. Un aperçu de l'expérience employé
Les vidéos peuvent offrir un aperçu authentique de la vie quotidienne dans l'entreprise. En suivant les collaborateurs à travers leurs tâches, en présentant des témoignages et en montrant les backstages, les vidéos permettent aux candidats de visualiser leur future routine et de s'imaginer dans cet environnement. Cela contribue à une prise de décision informée et à une meilleure correspondance entre les attentes des candidats et la réalité du poste.
3. Cultiver la marque employeur
La vidéo est un outil puissant pour cultiver la marque employeur d'une entreprise. En mettant en avant les valeurs, la mission et la culture, les vidéos créent une identité attractive pour les talents potentiels. Les candidats sont plus enclins à postuler dans des établissements dont la philosophie correspond à leurs propres valeurs, et la vidéo permet de transmettre ces éléments de manière percutante.
4. L’utilisation des réseaux sociaux
Les réseaux sociaux (Instagram, Linkedin, Tik Tok...) offrent un terrain idéal pour partager des vidéos de recrutement. Les courtes vidéos promotionnelles, les interviews des collaborateurs, et les moments de l'équipe en actions peuvent être partagés de manière virale, atteignant ainsi un public plus large de chercheurs d'emploi potentiels. L'utilisation habile des hashtags et des fonctionnalités de partage peut amplifier la visibilité de l'établissement auprès des talents recherchés.
La vidéo se positionne comme un allié inestimable dans la quête de nouveaux talents en restauration. En utilisant la puissance visuelle pour partager l'histoire de l'établissement, présenter la vie quotidienne des équipes, et cultiver une marque employeur forte, les entreprises peuvent créer un impact significatif sur les candidats potentiels. Pour les aider, de nombreuses agences comme AV Prod vous accompagnent dans la création de vos futurs supports vidéos.
